Новоорским районным судом рассмотрен иск жительницы района к работодателю о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец указала, что с июня 2022 года работала в районной больнице в должности врача-невролога. В октябре 2024 года работодателем истцу вручено уведомление об изменении с 1 января 2025 года условий трудового договора. В январе 2025 между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором истцу устанавливается новая должностная обязанность. Истец подписала дополнительное соглашение, однако неоднократно в письменной форме просила разъяснений своих обязанностей. Приказом главного врача истец уволена по причине отказа работника от продолжения работы в связи изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Разрешая указанные требования суд пришел к выводу о том, что действия истца по постоянному оспариванию условий дополнительного соглашения в совокупности с отказом от фактического исполнения трудовых обязанностей по несению дежурства на дому, нельзя расценивать как фактический отказ от работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, правовых оснований для прекращения с истцом трудового договора по указанному основанию у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах суд признал незаконным приказ о прекращении трудового договора, восстановил истца на работе, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере 94 701,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., а также госпошлина в доход государства в размере 6 000 руб.

Кроме того, из-за допущенных нарушений трудовых прав работника в адрес работодателя вынесено частное определение об устранении недостатков в работе.

Решение суда не вступило в законную силу.