Судом рассмотрен иск гражданина к работодателю об отмене наложенных дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговора, взыскании компенсации морального вреда.

Истец указал, что в период с апреля по май 2024 года в отношении него вынесено три приказа о наложении дисциплинарных взысканий, данные приказы он считал незаконными, просил их отменить и взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Разрешая указанные требования и приходя к выводу о частичном удовлетворении иска, судом установлено, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, а именно служебные проверки по фактам совершения проступков не проводились, работодателем не учтено насколько тяжелыми являются совершенные работником проступки, при каких обстоятельствах они были совершены, являются ли уважительными причины их совершений, есть ли вина работника, а также каким было его поведение предшествующее проступкам, как в целом он относится к труду.

Кроме того, судом отмечено, что действия работодателя по изданию нескольких приказов о наложении дисциплинарных взысканий в короткий срок, указывает о намеренных действиях работодателя по понуждению истца к увольнению с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовых правоотношениях.

При таких обстоятельствах суд признал приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, отменил их и взыскал с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.