Новоорским районным судом рассмотрен иск гражданина к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец указал, что с июля 2023 года работал на заводе. В августе 2024 года он был отстранен от работы по состоянию здоровья. В январе 2025 года он был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, из-за отказа от перехода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. Считает, что при увольнении работодателем были грубо нарушены его права, так как у работодателя нет медицинского заключения, подтверждающего его неспособность к трудовой деятельности.

Разрешая указанные требования и приходя к выводу о частичном удовлетворении иска, судом установлено, что работодателем нарушен порядок увольнения, поскольку доказательств, подтверждающих наличие предусмотренного нормами действующего законодательства медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не предоставлено, что суд расценивает как свидетельство незаконности приказа об увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд признал незаконным увольнение, обязал работодателя восстановить работника в ранее занимаемой должности, внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26 239,38 руб. за период со дня увольнения по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.